频繁发生住宅火灾，此背后存在着无数家庭的安全方面的隐患，然而在向着一线冲锋的消防队伍里头，实则能看到有那么一群各自得到的待遇有着不同差异的“编外”英雄 。

住宅火灾数据警示

往今年的前十个月来看，全国火灾的统计予以表明，居民住宅所发生的火灾，其数量超过了9.3万起，在火灾总量里占据了将近三分之一的比例。这个数字的背后存在着近千人的生命损失情况，这凸显出家庭消防安全环境的严峻态势。

这些住宅火灾里，因比如电器线路产生故障、设备出现老化等这类问题而引发的火灾，占据接近一半的比例。好多家庭对于用电安全方面、燃气使用规范这块，欠缺足够的认识，日常所开展检查仅仅流于形式，从而为这样的火灾发生埋下了隐患。

编外消防员的构成

存在大量合同制消防员，他们奋战在灭火救援一线这个地方，并非我们所熟知的现役消防队伍。这些合同制消防员主要可分为两类，其中一类是由地方政府进行招聘从而组建专职消防队，另外一类是由像油田、港口这样的大型企事业单位自行去雇佣的 。

统计显示，这类并非现役的专职消防员，其总人数已然超过了六万人 ，他们同样是历经专业训练、保持24小时备勤状态的消防力量 ，是国家综合性消防救援队伍的重要补充 。

消防力量的结构性短缺

鉴于城市规模以较快速度不断向周边扩展，致使高层建筑以及复杂场所的数量日益增多，火灾防控因此面临的压力急剧增大，仅仅依靠现役消防力量已然难以全面应对，早在十多年前，一些省份的消防警力缺口便已经高达百分之七十以上。

为了使这一矛盾得到缓解，各个地方着手开始探索去招收合同制消防员呢，比如说，2003年的时候山东省进行了试点招募，招募了数千名合同制消防员，而这样的一种模式在后来被各个地方借鉴之后进而推广开来了。

合同制消防员的规模

经历多年拓展延伸，合同制消防员已经成了基层消防范围内的主力成员之一，就拿最早开展尝试的青岛市来说，在其一线消防人员当中，合同制的人员所占比例超出七成，这体现出了整体的趋向、走势 。

从全国这个范围来看，合同制消防员的总体数据，经过不完全统计，已然快要接近于十七万人了。他们分布在城市以及乡村的各个消防站里面，承担着极为繁重的日常执勤任务，还有火灾扑救任务，以及应急救援任务 。

待遇与保障的落差

然而，合同制消防员与现役消防员相比较，即便二者都于有着严格要求的军事化环境里接受管理，且都面临着同样会危及生命安全的风险状况，可是合同制消防员在薪酬水平以及晋升空间这些对于工作者起着至关重要作用的方面与现役消防员相比，存在着明显的差距，往往处于较低的水平。

关于职业保障，问题显得格外突出，有好多合同制消防员汇报，于训练或者救火期间出现的轻伤往往要自行去处理，医疗保障并不像现役体系那般完备，因公殉职之后的抚恤标准屡屡会引发热议。

职业认同与未来发展

物质待遇之外，职业荣誉感以及认同感亦是关键要点，合同制消防员于重大任务里同样有所奉献，然而有时却难以获取同等程度的表彰与社会认可，如此情形对队伍稳定性产生了影响。

要是想从根源上予以解决，那就必须得完善专职消防员的职业化建设途径，这所涵盖的有打造更为合理科学的薪酬增长机制，构建清晰明确的职业晋升通道，创立统一一致的荣誉表彰体系，进而使得奉献能够获取所应有的回应 。

提到消防队伍里“编内”和“编外”存在的待遇差异之处，你觉得最为急切需要改进的方向是啥，欢迎于评论区去分享你的想法。